法律对违约金约定数额限制是多少

（一）民事合同方面，当事人可自由约定违约金数额或计算方法，若觉得约定违约金过分高于损失，可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于损失，则可请求增加，司法实践常以实际损失的30%作为“过分高于”的参考标准。所以签合同时要对可能的损失有合理预估，避免违约金约定不当。
（二）劳动合同方面，只有服务期和竞业限制情形能约定违约金，数额要依据公平合理原则，参考用人单位实际损失等因素确定。劳动者和用人单位在约定时要充分考虑实际情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
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1.民事合同：法律对违约金约定无绝对限制，当事人可自行定数额或计算方法，以补偿为主、惩罚为辅。若违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，“过分高于”一般以实际损失30%为参考。

2.劳动合同：仅服务期和竞业限制可约定违约金，数额要遵循公平合理原则，依用人单位实际损失等确定。
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结论：
法律对违约金约定数额限制因合同类型而异，民事合同可自行约定但以补偿为主，过分高低可调整；劳动合同仅在服务期和竞业限制情形可约定，数额要公平合理。
法律解析：
在民事合同里，当事人有自主约定违约金数额或计算方法的权利，违约金以补偿性为主、惩罚性为辅。当约定违约金过分高于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；过分低于时可请求增加，司法实践常以实际损失的30%作为“过分高于”的参考标准。而在劳动合同中，只有服务期和竞业限制情形能约定违约金，数额要综合用人单位实际损失等因素，遵循公平合理原则。违约金的约定并非随心所欲，需要依据不同合同类型遵循相应规则。如果大家在违约金约定方面有疑惑，可向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律对违约金约定数额无绝对固定限制，不同合同类型有不同规定。民事合同中，当事人可自行约定违约金数额或计算方法，以补偿性为主、惩罚性为辅。若约定违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整，司法实践常以实际损失的30%作为“过分高于”的参考标准。
2.劳动合同方面，仅在服务期和竞业限制情形下可约定违约金，数额需遵循公平合理原则，根据用人单位实际损失等因素确定。
3.解决措施与建议：签订民事合同时，当事人应合理预估损失来约定违约金，避免过高或过低。发生纠纷时，及时收集损失证据请求调整。签订劳动合同时，用人单位和劳动者要依据实际情况公平确定违约金数额，保障双方合法权益。
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法律分析：
（1）在民事合同里，当事人有自主约定违约金数额或计算方法的权利，违约金性质以补偿性为主、惩罚性为辅。这给予了合同双方一定的自由空间，能根据具体合同情况灵活约定。
（2）当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。例如，若实际损失较小，但约定的违约金过高，违约方就可申请降低。司法实践中，“过分高于”常以实际损失的30%为参考标准。
（3）对于劳动合同，只有在服务期和竞业限制情形下能约定违约金，且数额要遵循公平合理原则，根据用人单位实际损失等因素确定，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

提醒：
民事合同约定违约金要考虑合理性，避免过高或过低；劳动合同需注意仅特定情形可约定违约金，有疑问建议咨询专业法律意见。