原公司拖欠工资如何追回

若原公司欠薪，可按以下方式追讨：
第一步，和公司协商，要求支付工资，留存好聊天记录等协商证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
第三步，可申请劳动仲裁，向相关仲裁委员会提出申请，需在知道权利受损一年内进行。
第四步，对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内起诉。通过这些途径，可维护报酬权益。
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结论：
原公司拖欠工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径追回工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当原公司拖欠工资时，协商是解决问题的第一步，保留好协商凭证有利于后面维权。若协商不成，劳动监察部门可依法对公司进行调查处理，劳动者准备好能证明劳动关系和工资情况的材料能更好地配合调查。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在规定时效内，向相应的仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还能在法定期限内向法院起诉。劳动者通过这些途径，能够依法维护自身获得劳动报酬的权益。如果您在追讨工资过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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当原公司拖欠工资，可通过合法途径追讨。首先尝试与公司协商，保留协商凭证，这是成本较低且温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，由其对公司调查处理。也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等凭证，为后面维权提供证据。
2.投诉和仲裁前，确保准备好证明劳动关系和工资情况的完整材料。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）与公司协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商凭证很重要，这能在后面环节作为证据使用。比如聊天记录可证明你曾向公司主张过权利。
（2）向劳动监察部门投诉，他们具有行政权力，可对公司进行调查处理。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，加快处理进度。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。要注意在规定时间内，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，且要向正确的仲裁委员会提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
处理拖欠工资纠纷时，要及时收集证据。不同案情适用的解决方式有差异，建议咨询以获精准分析。
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（一）与公司友好协商，过程中保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，明确表达要求支付拖欠工资的诉求。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。