主动辞职但工资不准确怎么赔偿

主动辞职后工资不准确，可这样处理：
先和单位协商，让其重新算工资并准确支付。
协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位支付差额。
单位逾期不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服还可向法院起诉维权。
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结论：
主动辞职后工资不准确，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。主动辞职后若工资不准确，劳动者有多种途径维权。先与单位协商是较为便捷的方式，要求单位重新核算并支付准确工资。若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付差额部分。若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。如果您在工资核算等劳动权益方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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主动辞职后工资不准确，劳动者可采取有效措施维护权益。与单位协商是首要选择，要求其重新核算并支付准确工资，这是较为便捷和平和的解决途径。
1.若协商无果，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付差额部分。
2.若单位逾期不支付，按法律规定需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到工资问题时，及时与单位沟通协商；协商不成，尽快收集证据采取进一步措施，避免错过维权时效。
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法律分析：
（1）主动辞职后工资不准确，与单位协商是首选途径，这是最直接有效的初步解决办法，可促使单位重新核算工资并支付准确金额。
（2）若协商不成，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动监察部门投诉，这能借助行政力量责令单位支付工资差额。
（3）若单位逾期不支付，法律规定其需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（4）还可选择向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案情适用法律规定可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）主动辞职后工资不准确，首先友好地与单位沟通，明确指出工资计算有误，要求重新核算并支付准确工资。
（二）若协商没结果，收集好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付差额工资。
（三）若单位超过规定时间仍不支付，劳动者可依法获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（四）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。