公司辞职不批该如何办没有签订劳动合同

法律分析：
（1）用人单位存在明显违法行为，自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者拥有辞职的合法权利，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位就能解除劳动关系，公司不批辞职的做法不合法。
（3）若公司不配合办离职手续，劳动者可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据维权。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，能主张应得工资及未签合同的二倍工资差额。

提醒：
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1.公司不批辞职且未签劳动合同，劳动者有合法途径维权。法律规定，单位自用工超一月不满一年未签合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动者辞职无需公司批准，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系。
2.解决措施与建议如下：
若公司不配合办离职手续，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量维护自身权益。
也可申请劳动仲裁，不仅能主张应得工资，还可要求未签订劳动合同的二倍工资差额。
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结论：
公司不批辞职且未签劳动合同，劳动者可依法维权，能主张应得工资和未签合同的二倍工资差额。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者辞职无需公司批准，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位即可解除劳动关系。若公司不配合办离职手续，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。这样劳动者不仅能拿到应得工资，还能获得未签订劳动合同的二倍工资差额。如果您在类似情况中遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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（一）若遇公司不批辞职且未签劳动合同情况，劳动者要明确自身权益。自用工超一个月不满一年，单位未签合同，劳动者可获每月二倍工资。
（二）关于辞职，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位就能解除劳动关系，无需公司批准。
（三）若公司不配合办离职手续，劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张应得工资和未签合同的二倍工资差额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司不批辞职且没签合同，劳动者可维权。按规定，公司用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资给劳动者。
2.劳动者辞职不用公司批准。试用期提前三天通知，转正后提前三十天书面通知，就能解除劳动关系。
3.若公司不办离职手续，劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或仲裁，能要回工资和未签合同的两倍工资差额。